1. Recibir, documentar y replicar adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y Lozanía en el trabajo;
Equivalenteágrafo 4°. El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que se presenten en el emplazamiento de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea.
33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y Vitalidad en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la estructura.
1. Incluir los aspectos de seguridad y Lozanía en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas;
Igualmente, debe ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición de todos los trabajadores, en los apartes que les compete.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la Décimo del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
3. Ser tipos de mediciones ambientales sst coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y Salubridad en el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas;
Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas, correctivas o de progreso en la empresa.
Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia pausas activas seguros bolivar ionic de la Sanidad de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.
Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y Lozanía en el trabajo y se controlan los riesgos. La revisión no debe hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes y enfermedades, entre otros), sino de manera proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la administración en pausas activas visuales seguridad y Vitalidad en el trabajo.
Constatar que las investigaciones se hayan realizado En el interior de los quince (15) díCampeón siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de desnivel de trabajo bajo o mortal o de enfermedad sindical mortal.
Reportar a la Dirección Territorial del Empleo formato de mediciones ambientales sst del Trabajo que corresponda los accidentes graves formato de mediciones ambientales sst y mortales, Campeóní como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.